Полномочия и увольнение директора ООО согласно нормам права

Полномочия директора ООО при увольнении по истечении срока трудового договора определяются действующим на момент увольнения законодательством Российской Федерации, а также уставом ООО и трудовым договором. В соответствии с законодательством, после увольнения директор сохраняет полномочия, необходимые для завершения начатых дел и действий, но не может принимать новых решений, кроме как в случаях, когда это требуется для соблюдения законодательства. В дополнение к этому, устав ООО может содержать дополнительные ограничения на полномочия директора после его увольнения.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между директором ООО и юридическим лицом.

2. Нормативный документ, устанавливающий правила деятельности Общества с ограниченной ответственностью (ООО), возможно, учредительный документ (устав) ООО.

3. Законодательные акты, регулирующие ответственностьный статус и полномочия директора ООО (например, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие).

4. Данные о причинах увольнения директора ООО, включая положения трудового договора, применившиеся к данному случаю.

5. Другие документы, связанные с увольнением директора ООО и управлением делами ООО после окончания срока трудового договора директора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия работника, освобождаемого от работы по истечении срока трудового договора". Статья 67 Гражданского кодекса Российской Федерации "Передача имущества в связи с прекращением договора".