Оплачивание зарплаты и.о. директора: разница с учителем и формат назначения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при назначении работника на временную замещающую должность I инвалидности или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по соглашению между работником и работодателем в договоре о заработной плате может быть предусмотрена выплата дополнительной оплаты труда в размере не менее 20 процентов к его окладу на основной должности." В данном случае, если учитель назначен на временную должность и.о. директора, то согласно трудовому законодательству, он может получать дополнительную оплату труда в размере не менее 20% к его окладу на основной должности. Однако, полный расчет оплаты труда и.о. директора зависит от оформления соответствующих документов и утверждения должностных обязанностей и ставки заработной платы на новой должности.

1. Трудовой договор и.о. директора школы. В этом документе должны быть четко указаны условия оплаты труда, включая размер оклада, систему премирования и другие возможные выплаты.
2. Приказ о назначении и.о. директора школы. В нем должно указываться, кто именно назначен на должность и.о. директора, с какого момента начинается его работа в этой должности и срок его полномочий.
3. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда и перевода сотрудников на другие должности в школе (например, положения об оплате труда).
4. Трудовые договоры и должностные инструкции других учителей, которые могут работать в школе и заменять руководителя (например, при его отсутствии). В них также должны быть четко прописаны условия оплаты труда и другие важные детали.

На основании этих документов можно будет принять решение о том, как будет происходить оплата труда и.о. директора школы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: — Трудовой кодекс РФ, статьи 73, 79, 190, 191; — Положение о назначении на время исполнения обязанностей (и.о.) руководителя образовательного учреждения, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 08.04.2014 № 253.