Не выплата зарплаты и написание заявления на увольнение: права работников в сложной ситуации

Уважаемый(ая) клиент(ка), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем. Поскольку Ваш работодатель не выплачивает Вам зарплату за июль и август 2018 года, это является нарушением Ваших прав.

В случае сокращения штата работников, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную законодательством Российской Федерации. В частности, он должен уведомить Вас об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения и провести социальное согласование. Если работодатель нарушил законодательные требования, это может являться основанием для обращения в суд.

Отсутствие подписанных Вами документов не может являться причиной для задержки выплаты заработной платы или отказа в её выплате. Ваш работодатель должен оплатить Вам работу, выполненную по договоренности, независимо от подписи бумаг.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении в связи с сокращением, Вам следует получить от него подтверждение того, что это связано именно со сокращением, а не с иными причинами. Также Вы можете обратиться к специалисту в органе надзора за соблюдением законодательства о труде, который поможет Вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса следует начать с того, что работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанный период. В соответствии с трудовым законодательством РФ, задержка выплаты заработной платы может быть основанием для увольнения по инициативе работника или работодателя, а также для обращения в суд.

В целях доказательства факта задержки выплаты заработной платы, Вам рекомендуется сохранять все документы и записи, подтверждающие факт работы в компании, в том числе расчетные листы, трудовой договор, переписки с работодателем и любые иные документы, связанные с рабочим процессом.

Отсутствие подписанных до конца накладных и актов сверок не является основанием для снижения выплаты заработной платы работнику. При возникновении конфликтной ситуации в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Стоит отметить, что касательно увольнения датой вперед, такое увольнение может быть признано бессмысленным в суде и не состоявшимся. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной сфере перед действиями по увольнению.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы") и статья 80 Трудового кодекса РФ ("Испытание при приеме на работу").