Отпуск за 2016 год: выплата ВПД, правила и возможности

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой отпуск должен быть использован в течение календарного года, за который он предоставляется. Право на непрерывный отпус сохраняется на следующий календарный год, но не более чем на 12 месяцев. Поэтому, если отпуск за 2016 год не был использован, то работник может использовать его в 2017 году, но не позже 31 декабря того же года. Однако, работодатель вправе установить установить срок предоставления отпуска, согласно коллективному договору или локальному нормативному акту, что может привести к ограничению возможности использования непрерывного отпуска за прошлый год в текущем году. Что касается выплаты ваших выходных по льготной категории (ВПД), то необходимо обратиться к работодателю и уточнить выдачу компенсации (выходного по льготной категории) в случае, если отпуск за 2016 год не будет предоставлен вам в 2017 году.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с установленными в организации правилами отпусков и отгулов. При этом, вы можете запросить у работодателя официальное разъяснение по поводу возможности отгула отпуска за 2016 год в 2017 году.

В случае, если работодатель не предоставит возможности отгула отпуска, вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав работников. В данном случае, необходимо будет подготовить документы, подтверждающие факт отказа в отгуле отпуска за 2016 год и запрос на его возможность в 2017 году, а также иные документы, связанные с правами и обязанностями работника и работодателя.

В отношении ВПД (выходного пособия по уходу за ребенком) за отпускные дни, необходимо ознакомиться с условиями предоставления данного пособия и установленных законом ограничениях на его получение в отношении отпусков и отгулов.

Конкретные статьи законодательства, регулирующие данную ситуацию, могут зависеть от ряда факторов, которые не указаны в вопросе. В общем случае, для решения данного вопроса могут применяться:

• Трудовой кодекс РФ
• Кодекс внутреннего водного транспорта РФ (если работник планирует отгулять отпуск на судне)
• Постановление Правительства РФ от 21 апреля 1998 года № 384 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам"
• Другие нормативно-правовые акты, связанные с порядком предоставления отпусков и выплатой ВПД.

Однако, для более конкретного ответа необходимо уточнить дополнительную информацию, например, в какой сфере деятельности работает сотрудник, каково число отпускных дней, предоставленных ему за 2016 год, имеются ли какие-либо договоренности между работником и работодателем относительно времени использования неиспользованного отпуска и т.д.