Не выплата зарплаты и проблемы с кредиторами: как решить ситуацию?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работнику не выплачена заработная плата, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения помощи в урегулировании конфликта с работодателем. Работник также имеет право требовать выплаты задолженности в судебном порядке.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав в качестве работника необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор или договор подряда, если таковой имеется; 2) Выписку из трудовой книжки, подтверждающую факт работы в данном месте; 3) Документы подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчетный лист и иные документы, подтверждающие факт отработанного времени; 4) Копии заявлений, жалоб и других запросов, направленных работодателю, о необходимости выплаты зарплаты; 5) Копии писем, сообщений и звонков, направленных мастеру с просьбой о выплате заработной платы; 6) Копии писем и заявлений, направленных в фонд социального страхования и другие государственные органы, если работодатель не выполняет свои обязательства по уплате зарплаты.

Также для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также консультацию с адвокатом по трудовым вопросам.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации или реорганизации организации"
• Статья 158.1 Трудового кодекса РФ "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Услуги по выполнению работ"
• Статья 10.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в части оплаты предоставляемых услуг)