Официальное трудоустройство vs. выплата 'в конверте': риски и сомнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все виды выплат должны осуществляться официально и фиксироваться соответствующей документацией. Получение дополнительной оплаты в конверте является нарушением закона и может привести к административной ответственности как работодателя, так и работника. Работодатель должен выплатить работнику всю сумму независимо от ее формы выплаты, при условии, что не было согласовано других условий между сторонами трудового договора. Если возникают разногласия по выплате заработной платы, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо проверить условия, на которых заключен трудовой договор и указана ли в нем полная сумма зарплаты, которую работник должен получать.

2. Приказ о приеме на работу: данный документ также должен содержать информацию о назначенной зарплате.

3. Табель учета рабочего времени: важно убедиться, что все отработанные часы указаны в табеле учета рабочего времени.

4. Документы, подтверждающие получение неофициальной зарплаты: если работник получает часть зарплаты в конверте, необходимо иметь документы, подтверждающие этот факт (например, квитанции об оплате).

5. Контракты с контрагентами: если неофициальная зарплата выплачивается за выполненные услуги или продажу товаров, могут потребоваться контракты с контрагентами, по которым происходят эти операции.

При возникновении спора работник может обратиться в суд или в органы службы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Если работник смог доказать факт получения неофициальной зарплаты, работодатель будет обязан выплатить не только официальную, но и неофициальную часть зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда"

2) Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"

3) Статья 209 Уголовного кодекса РФ "Незаконные выплаты, пособия и иные материальные льготы"

4) Статья 238 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями"

5) Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"