Написание заявления на досрочное освобождение от должности в ОАО

Для того чтобы правильно написать заявление о досрочном освобождении от занимаемой должности вам необходимо ознакомиться с внутренними правилами оформления документов в ОАО, а также с трудовым законодательством Российской Федерации. В заявлении следует указать причины, по которым вы просите освободиться от должности, а также желательно указать в нем дату, с которой вы хотите уволиться. Важно учесть, что в соответствии с трудовым законодательством РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон или в связи с изменениями в организации, связанными с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.

Для написания заявления о досрочном освобождении от занимаемой должности вам понадобятся следующие документы:

1. Устав ОАО - необходимо ознакомиться с требованиями устава к снятию генерального директора с должности.

2. Трудовой договор между ОАО и генеральным директором - необходимо ознакомиться с условиями досрочного расторжения трудового договора и необходимыми процедурами.

3. Решение совета директоров ОАО о назначении генерального директора - необходимо ознакомиться с процедурами снятия генерального директора, указанными в решении совета директоров.

4. Трудовая книжка генерального директора - необходимо проверить наличие всех записей о работе в компании и время, необходимое для досрочного расторжения трудового договора.

После ознакомления с вышеперечисленными документами, в заявлении необходимо указать: причины, по которым генеральный директор просит досрочного освобождения от занимаемой должности, дату, с которой он просит освобождения, и попросить направить ему все необходимые документы, связанные с расторжением трудового договора. Заявление следует направить в совет директоров ОАО на имя председателя этого органа.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как правовой статус ОАО, действующие внутренние нормативные документы компании, трудовой договор генерального директора и т.д. Однако в целом возможно ссылаться на следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Добровольное освобождение от работы";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".