Решение проблемы несдачи аттестации и возможности увольнения или перевода на другую специальность от работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей путем увольнения по инициативе работодателя. При этом срок увольнения определяется трудовым договором или коллективным договором и не может быть менее двух недель. Если документами, регулирующими отношения между работодателем и работником, не предусмотрен иной срок уведомления о расторжении, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее, чем за две недели до момента расторжения трудового договора. Если работник не смог успешно пройти аттестацию и выполнять свои трудовые обязанности, работодатель вправе принять решение об увольнении в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса работодатель должен обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и документам, регулирующим порядок аттестации работников.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности в связи с отсутствием квалификационных требований к должности, а также за непрохождение аттестации по должности, если это приводит к невозможности продолжения работы на данной должности.

Конкретные сроки на увольнение или перевод на другую должность могут отличаться в зависимости от внутреннего документа работодателя, установленных им правил перевода на другую должность или увольнения.

С целью получения конкретной информации следует обратиться к внутренним правилам и процедурам работодателя, а в случае необходимости - к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу.

Также могут быть применены статьи нормативных правовых актов, регулирующих процедуры аттестации и порядок подтверждения квалификации работников в конкретной сфере деятельности.