Как справиться с отсутствием должности на работе и получить совет: решение проблемы для родителя ребенка 3 лет

Судя по описанию ситуации, возможно, речь идет о трудовом договоре, который на данный момент не действует. В такой ситуации, согласно трудовым правилам Российской Федерации, работодатель не может оставить сотрудника без зарплаты при условии наличия трудовых обязательств по выплате зарплаты. Однако для получения более точного и детального ответа необходимо более подробно ознакомиться с ситуацией, поскольку могут быть дополнительные факторы, например, существование каких-либо дополнительных договоров или соглашений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить официальное подтверждение увольнения с работы. Следует ознакомиться с документами, которые были подписаны при трудоустройстве, такими как трудовой договор, устав предприятия, коллективный договор и другими внутренними документами предприятия.

Также следует обращаться в органы социальной защиты населения и получить информацию обо всех доступных мерах социальной поддержки, которые могут быть предоставлены в случае безработицы.

Важно помнить, что в соответствии с законодательством России, все работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам трудовую книжку, которая содержит записи о трудовой деятельности работника и помогает подтвердить факт увольнения. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, следует обратиться в соответствующие органы власти для ее восстановления и установления факта увольнения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 19.3. Отказ в приеме на работу в случаях, не допускающих трудоустройство;
• Статья 72.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 261. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.