Работа на должности кассира: условия, требования и рекомендации для администратора с справкой от врача

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работница, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на перевод на другую работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, с сохранением среднего заработка. Предложение о переводе работницы на другую работу должно быть сделано ей на письменной основе и согласовано с медицинской организацией, выдавшей ей листок нетрудоспособности по беременности и родам. В данном конкретном случае следует обратиться к работодателю и согласовать возможный перевод на другую работу с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о беременности и справка от врача, подтверждающая, что работа на предлагаемой должности не нанесет ущерба здоровью будущей матери и ребенка; 2. Трудовой договор с магазином "Магнит" и правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть четко определены права и обязанности работника и работодателя; 3. Письменное предложение от работодателя об изменении должности в соответствии с положением о поощрении или о предоставлении возможности для повышения квалификации.

В случае если работник не согласен с предложением об изменении должности и считает, что это связано с дискриминацией на основе пола, то ей необходимо обратиться в органы защиты прав трудящихся или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи 254 Трудового кодекса РФ, 255 Трудового кодекса РФ, 261 Трудового кодекса РФ, 266 Трудового кодекса РФ.