Увольнение по не прохождению испытательного срока и беременность: права работника и обязанности работодателя

Работник может обратиться в суд с требованием по восстановлению на работе и выплате всех связанных с этим убытков, если работодатель уволил ее из-за беременности. Беременность является запрещенным законом основанием для увольнения. Однако работник должен предоставить доказательства того, что причиной увольнения была именно беременность, например, свидетельские показания или другие документы, которые помогут подтвердить его слова. Также, работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной защите материнства и детства".

При увольнении работника, находящегося в состоянии беременности, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин увольнения и разъяснить работнику порядок обжалования такого решения.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю и запросить письменное объяснение причин увольнения, а также проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или обратиться в государственную инспекцию труда.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О государственной защите материнства и детства" женщина находится под особой защитой во время беременности и родов, в том числе и в период испытательного срока. В случае увольнения беременной женщины по причинам, связанным с беременностью, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение" (в части, касающейся беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет), статья 63 Конституции РФ "Основные права и свободы человека и гражданина", статья 29 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".