Увольнение по статье 2.77 ТК РФ и беременность: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Поскольку вы были уволены по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то вы можете обратиться в соответствующую инстанцию (например, в суд) с иском о восстановлении на работе. В случае удовлетворения иска, вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам если удовлетворите требованиям законодательства по этому вопросу. Если иск на восстановление на работе не будет удовлетворен, вам также может быть предоставлено пособие по беременности и родам, предусмотренное законодательством, если вы соответствуете требованиям закона. Для получения пособия необходимо обратиться в уполномоченный орган или в организацию, в которой последнее время вы работали.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора или оригинал, если он на руках у работника.

2. Копия приказа об увольнении или оригинал, если он на руках у работника.

3. Документ, подтверждающий беременность (медицинская справка, выданная медицинским учреждением).

4. Документ, подтверждающий роды (выписка из родильного отделения, свидетельство о рождении ребенка).

5. Заявление на получение выплаты в соответствии с законодательством РФ.

В данной ситуации, поскольку увольнение произошло в период беременности, работница имеет право на получение пособия по беременности и родам. Для получения этого пособия необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства работницы с заявлением о выплате пособия. Работница имеет право на получение этого пособия в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца и выплачивается на срок отпуска по беременности и родам.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы»;

• статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита женщин от увольнения»;

• статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя»;

• статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные и праздничные дни при увольнении»;

• статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда за время простоя вследствие болезни»;

• статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда за время отпуска по беременности и родам».

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, включая причину увольнения, должность работника, наличие дополнительных условий в трудовом договоре и другие обстоятельства. Однако, как минимум, работница должна иметь право на оплату труда за время отпуска по беременности и родам, а также за время болезни, если это необходимо. Для получения выплат работница может обратиться в органы социальной защиты населения, включая фонды социального страхования.