Работа фельдшером, беременность 13 недель и перевод/увольнение: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудница в возрасте беременности и заботящаяся о ребенке-инвалиде имеет право на особую защиту. Работодатель не вправе менять условия трудового договора без согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом. Однако, сотруднику можно предложить другое место работы, если это необходимо для сохранения здоровья беременной женщины и ребенка. Увольнение с беременными женщинами также возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, например, сокращение штата или нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель нарушает закон и вынуждает сотрудницу беременности менять условия трудового договора или увольняться, было бы правильным обратиться за помощью к юристу и защитить свои права в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем,
2. Документ, содержащий информацию о месте работы, должности и обязанностях фельдшера,
3. Трудовое законодательство Российской Федерации,
4. Положения о переводе работников на другую должность внутри организации, утвержденные работодателем,
5. Положения об увольнении работников, утвержденные работодателем.

Работодатель, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, имеет право перевести работника на другую должность внутри организации, если это не ухудшает его условия труда, а также при условии предоставления предупреждения не менее чем за две недели до даты перевода.

Однако, если такой перевод нарушает условия трудового договора, или если работник не согласен на такой перевод, то такой перевод может быть признан незаконным.

По тому же принципу, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, при условии соблюдения процедуры, установленной законом и трудовым договором.

Следовательно, работодатель не имеет право перевести работника на другую должность или уволить его по причине беременности и отсутствия на рабочем месте, если отсутствие было продиктовано медицинскими причинами. В случае нарушения законодательства РФ работник может обратиться в суд с требованием возврата на работу или в исковом порядке.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 261.1, 262, 263, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292.