Перевод работника в другое подразделение: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, для увольнения по собственному желанию работнику необходимо предупредить работодателя за две недели, если об этом не согласовано иное с работодателем. Таким образом, работодатель правильно указал на необходимость отработки двух недель после написания заявления об увольнении. Однако, если в трудовом договоре или узаконенных правилах предприятия прописаны иные сроки, необходимо руководствоваться ими.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Закону "Об образовании". В соответствии с Трудовым кодексом вы имеете право на увольнение по собственному желанию, но вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если у вас с работодателем есть договор, то следует ознакомиться с условиями договора, которые должны соответствовать законодательству.

Для начала вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его работодателю. Вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты, когда вы собираетесь покинуть работу. Это необходимо сделать в письменной форме. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

Также возможно потребуется предоставить копию трудовой книжки и документ о прохождении медицинского освидетельствования, если таковое предусмотрено вашей должностью, а также другую документацию в зависимости от условий и правил вашей компании.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - Ограничение права работника на увольнение по собственному желанию.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заявление об увольнении по собственному желанию.