Правомерность перевода работника в другое подразделение: действия работодателя и согласие работника

Если перевод не предусмотрен действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, то работодатель не имеет права переводить работника без его согласия. В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору между работником и работодателем для выяснения положений, которые регулируют порядок перевода работников в структурных подразделениях организации. Если такие положения отсутствуют или не предусмотрены, то работодатель не имеет права переводить работника без его согласия. В случае нарушения прав работника, тот имеет право обратиться в суд и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.

2. Копия приказа об изменении условий трудового договора (в данном случае, приказ о переводе).

3. Копия протокола совещания, на котором было обсуждено принятие решения об изменении условий трудового договора и перевода работника.

4. Копия письменного согласия работника на изменение условий трудового договора и перевод (если такое было получено).

На основании этих документов будет произведен анализ соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. В целом, работодатель должен производить перевод работника только с его согласия, если такое согласие не было получено, то действия работодателя могут быть признаны незаконными и работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" и статья 33 Конституции РФ "Каждый имеет право на свободу выбора труда, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены".