Узнайте правила перевода в компании: возможность увольнения и отказ от перехода в другое подразделение, определение подразделения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть уволен без его согласия на перевод на другую работу или в другое подразделение организации. Таким образом, если работник не согласен перейти в другое подразделение, он имеет право отказаться от перевода и продолжить работать на своей прежней должности. В случае увольнения без согласия работника на перевод, это можно оспорить в судебном порядке как незаконное увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если есть.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).
4. Приказ о переводе на другое подразделение.
5. Документы, подтверждающие причины перевода на другое подразделение, если таковые имеются.

Исходя из вышеперечисленных документов, работодатель может уволить работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или КЗоТ, а также если перевод на другое подразделение не противоречит законодательству. Однако работник также имеет право на защиту своих трудовых прав в случае незаконного увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя» и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда».`