Как отказаться от перевода в другое подразделение: последствия для сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом работодатель обязан извещать работников заранее не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполнил своих обязательств и не известил работников о сокращении в соответствии с установленными нормами, работники могут обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Что касается предложения работникам перевестись в другие подразделения, то работник вправе отказаться от перевода в другие подразделения в рамках увольнения в связи с переводом на другую работу. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за период поиска новой работы, если работу найти не удастся.

Если работники отказываются от перевода и не могут быть переведены на другие вакансии в соответствии с их квалификацией, то компания вправе принять решение о сокращении штата и уволить работников в соответствии с заранее оговоренными условиями. В этом случае работники имеют право на соответствующие выплаты, включая средний заработок за неиспользованный отпуск и компенсацию за неиспользованные выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором должны быть указаны условия работы и возможные случаи ее прекращения.
2. Уведомление о закрытии обособленного подразделения, если таковое было отправлено сотрудникам. Если уведомление было сделано устно, его факт можно подтвердить путем свидетельских показаний, записи разговора или других доказательств.
3. Документы о возможных вакансиях в других подразделениях компании, куда предлагается перевод.

Если сотрудники не согласны перевестись в другие подразделения, они имеют право отказаться от такого перевода. В этом случае компания может произвести сокращение с выплатой социальных компенсаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, если будет доказано, что сокращение вызвано экономическими причинами и не может быть избежано другими способами. Если же компания не сможет доказать необходимость сокращения или не предложит альтернативных вакансий, то сотрудникам, чьи подразделения закрыты, будет произведено увольнение без выплат компенсаций.

Конкретно определить применимые статьи законодательства необходимой информации недостаточно. Однако в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81. Уведомление работников о сокращении численности или штата работников; - Статья 178. Перевод на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда либо изменением организационной структуры работодателя; - Статья 179. Отказ работника от перевода на другую работу; - Статья 72. Увольнение по сокращению численности или штата работников.