Конфликт на работе: уход целого сектора конструкторов после оскорблений нового начальника и перспективы перевода в другое подразделение

По законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон является добровольным для обеих сторон и должно быть совершено в письменной форме при наличии согласия обеих сторон. Вы имеете право не подписывать увольнение по соглашению сторон. Если вы не согласны с причинами увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту работы для защиты своих прав и интересов. Если вы решите оставаться на своей должности и будут приниматься дальнейшие меры по вашему увольнению без вашего согласия, вам необходимо обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора между вами и Космическим центром;
2. Копии докладных записок, которые вы составляли в отношении нового начальника, оскорбляющего и унижающего вас;
3. Копию приказа о вашей отключении от корпоративных ресурсов;
4. Документы, подтверждающие ваше стаж и место работы в Космическом центре, например, трудовую книжку и благодарности;
5. Документы, подтверждающие вашу безупречную службу, включая командировки на Байконур.

Отказаться подписывать соглашение о сокращении или увольнении по соглашению сторон вы можете, поскольку такое решение должно быть принято с вашего согласия и должно учитывать все законодательные требования. Если вы не согласны с решением начальника, требуйте официального уведомления о переводе в кадровый резерв или увольнении по иным основаниям и обратитесь за помощью к юристу.

По данному вопросу следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 81 - Право работника на защиту своих трудовых прав и интересов; - Статья 82 - Защита прав и законных интересов работника при увольнении по инициативе работодателя; - Статья 193 - Основания и порядок увольнения по соглашению сторон.