Иду на ВВК: разбираемся в законности перевода в другое подразделение

Законодательство Российской Федерации устанавливает процедуры проведения военно-врачебной комиссии для граждан, желающих попасть на военную службу, а также для граждан, которые уже находятся на военной службе. Начальник имеет право давать указания и направлять в подразделения по службе, однако проведение военно-врачебной комиссии должно осуществляться в соответствии с установленными процедурами и с учетом прав граждан. Перевод в другое подразделение не является причиной для отказа в прохождении военно-врачебной комиссии. Если начальник действует в противоречии с законодательством Российской Федерации, то это может быть основанием для обращения за помощью к вышестоящим органам власти или к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующую информацию:

1. Полное наименование организации, в которой работает сотрудник.

2. Должность сотрудника и его профессиональные обязанности.

3. Причина необходимости прохождения ВВК.

4. Подразделение, куда был переведен сотрудник, и его профессиональные обязанности в новой должности.

5. Положение о ВВК в организации.

6. Размер заработной платы сотрудника и вопросы, связанные с выплатой возможных компенсаций.

На основе предоставленной информации необходимо проанализировать правомерность требования начальника перевести сотрудника в другое подразделение для прохождения ВВК, а также возможность компенсации затрат, связанных с прохождением ВВК и переводом на другую должность.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

2. Документы, подтверждающие перевод сотрудника в другое подразделение.

3. Информацию о нормативных документах, регулирующих проведение ВВК в организации.

4. Документы, подтверждающие прохождение ВВК сотрудником.

5. Расчеты, связанные с компенсациями затрат при прохождении ВВК и переводе на другую должность.

Для данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 173;
• Федеральный закон от 08.01.1998 N 7-ФЗ "Об исчислении времени работы и времени отдыха работников", статьи 4, 6.