Перевод в другое подразделение: отказ работодателя в выплате подъемных и возмещении расходов – правомерность действий

Согласно пункту 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет расходы, связанные с переводом работника в другое место работы, в том числе на переезд. В данном случае, работодатель обязался возместить расходы на перевоз имущества, покрыть расходы на переезд сотрудника и его семьи, а также предоставить служебное жилье. Отказ работодателя в выплате подъемных может быть рассмотрен как нарушение условий соглашения о переводе.

С другой стороны, если прохождение психологического тестирования является условием для допуска к работе в данной организации, работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если сотрудник не прошел тестирование. Однако, если тестирование было проведено после подписания соглашения о переводе, работодатель должен был предоставить возможность сотруднику пройти тестирование до переезда в новый регион.

В целом, решение будет зависеть от конкретных условий соглашения о переводе, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и требований законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, сотрудник может обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту соглашения, которое подписали сотрудник и подразделение организации, а также к действующему законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения и порядок выплаты компенсаций и пособий.

Если в соглашении о переводе указано обязательство работодателя возместить средства за переезд сотрудника и его семьи, предоставить служебное жилье, а также выплатить подъемные, то работодатель не имеет права отказывать в выплате этих компенсаций без уважительной причины.

Также важно проверить, являются ли причины, указанные работодателем, уважительными, и соответствуют ли они законодательству. Может ли отсутствие временной регистрации в корпоративном жилье стать основанием для отказа во всех компенсациях, предусмотренных соглашением, а также в самом трудоустройстве, зависит от условий, установленных в соглашении о переводе и действующего законодательства.

Если сотрудник не прошел психологическое тестирование, это может стать основанием для отказа в самом трудоустройстве. Однако, как уже отмечено ранее, согласно законодательству работодатель обязан выплачивать компенсации и пособия согласно условиям, предусмотренным в соглашении о переводе.

Таким образом, я рекомендую обратиться к специалистам в области трудового законодательства, чтобы проверить, является ли отказ работодателя в выплате подъемных и других компенсаций правомерным в данном конкретном случае, и какие действия могут быть предприняты в подобной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 75, 121, 178.