Перевод в другое подразделение: изменения оклада и условий трудового договора

Если вы откажетесь от подписания Соглашения об изменении условий трудового договора, то компания может вынужденно перевести вас на новую должность или в худшем случае расстаться с вами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если компания выдает уведомление о переводе, и вы не соглашаетесь с ним, то это может рассматриваться как нарушение трудового договора сотрудника, что может привести к досрочному прекращению трудового договора с последующим увольнением.

Сокращение может быть возможным в случае, если компания сталкивается с финансовыми или организационными трудностями, которые заставят ее пересмотреть количество сотрудников на определенной должности или в подразделении. Однако, в данной ситуации, HR компании заявило, что ваша должность останется, следовательно, вероятность сокращения минимальна.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Соглашение об изменении условий трудового договора;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В данном случае, работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора путем перевода в другое подразделение с изменением оклада. Если работник не соглашается с предложенными условиями, работодатель имеет право выдать уведомление о переводе работника с соответствующей датой, указав причины перевода.

Тем не менее, работодатель не может сократить работника по причине его отказа подписать соглашение об изменении условий трудового договора, если он продолжает исполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией и трудовым договором.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право отказаться от подписания соглашения об изменении условий трудового договора, при этом работодатель не имеет права произвести сокращение работника за отказ от его подписания. В случае, если работник не согласен с условиями перевода, ему рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юридической службе компании, чтобы найти оптимальное решение спорной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 178, 179 и 180;
• Закон РФ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений", статьи 2 и 6;
• Гражданский кодекс РФ, статья 429.