Перевод на другую работу в трудовом договоре: сохранение должностного оклада и трудовой функции при переезде в другое подразделение в Нижегородской области. Что нужно знать перед уходом в декретный отпуск?

Согласно пункту в трудовом договоре, работодатель вправе перевести работника на постоянную или временную работу в другое структурное подразделение на территории Нижегородской области, с сохранением трудовой функции и должностного оклада. Однако, этот пункт не регулирует вопрос о восстановлении работника после выхода из декретного отпуска на определенную должность в определенном подразделении. Таким образом, работодатель обязан восстановить работника на ту должность, на которой он работал до выхода в декретный отпуск, в том структурном подразделении, где он работал до ухода в отпуск, при сохранении трудовой функции и должностного оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующий трудовой договор между работником и работодателем, которое должно содержать положение о порядке перевода работника на другую должность и место работы. Кроме того, необходимо учитывать соответствующие нормы законодательства, которые регулируют вопросы перевода работников и сохранения должности и заработной платы при переводе.

Согласно пункту трудового договора, работодатель вправе перевести работника на другую работу в другом структурном подразделении с сохранением трудовой функции и должностного оклада. Однако, данный пункт не является абсолютным и может быть ограничен положениями действующего законодательства.

В случае выхода работника в декретный отпуск, работодатель обязан сохранить место работы и должность работника. После выхода из декретного отпуска, работодатель не может произвольно переводить работника на другую должность или место работы. Однако, если работодатель может обосновать необходимость перевода работника на другую работу в связи с изменением организации работы или уменьшением объема работы на прежней должности, то такое перевод может быть осуществлен.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и требует индивидуального правового анализа документов и нормативных актов.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.

Также возможно применение статьи 178 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре предусмотрены условия изменения условий труда работника.