Как защитить свои финансы: меньший размер должностного оклада в трудовом договоре и его изменения

Уважаемый, рабочий должен получать заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением между работником и работодателем. Поэтому в данном случае работодатель нарушает права работника и должен выплачивать положенную сумму в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не согласен выплачивать положенную сумму, работнику следует обратиться за защитой своих прав к профсоюзу или органам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, а также с законодательством о труде и защите прав работников. В частности, необходимо выяснить, были ли произведены изменения в должностной инструкции работника, которые могут повлиять на размер заработной платы, а также проверить, соответствуют ли выплаты работнику требованиям законодательства. Если выявится, что работодатель нарушил договорные обязательства и не выплачивает работнику должный размер оклада, то в таком случае можно обратиться в суд или в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Также возможны другие меры защиты прав работников, например, претензия или коллективный трудовой спор.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Установление оплаты труда работников".