Как изменить размер оклада в трудовом договоре: взыскание разницы до 35000 рублей

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право установить оплату труда работника, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если ваш оклад был установлен в трудовом договоре, то изменить его можно только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если работодатель платил вам больше, чем указано в трудовом договоре, то взыскать разницу между этой суммой и вашей зарплатой в размере 12 700 рублей можно, если будет представлена достаточная доказательная база. Однако, участие в схеме неофициальных выплат может привести к нарушению законодательства и наложению штрафов на работодателя. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то можете обратиться в суд или к специалистам по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано начисляемое окладом заработную плату в размере 12700 рублей.
2. Начисления заработной платы на расчетном листке за предшествующие периоды, которые предоставили работодатели.
3. Документы, свидетельствующие о неофициальных выплатах заработной платы, такие как квитанции об оплате, договоры, документы о переводе денег и т.д.
4. Возможно, будет необходимо предоставить свидетельства или доказательства конфликта между работником и работодателем, если такие имеются.

Ситуация, когда работодатель платил окладом меньше, чем фактически выплачивал, является нарушением закона и трудового договора. Работник может требовать восстановления нарушенных прав путем изменения размера оклада в большую сторону. Также работник имеет право на взыскание разницы между начисленной зарплатой и той, которая указана в трудовом договоре.

Для начала, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об устранении нарушений и восстановлении прав работника. Если работодатель отказывается исправить свою ошибку, то следует обратиться в суд и представить все необходимые документы и свидетельства, доказывающие нарушение прав.

Степень успеха данного дела будет зависеть от того, насколько убедительны будут предоставленные доказательства, а также от судебной практики в данной области.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 134 "Заработная плата работника" - Статья 136 "Формирование заработной платы работника" - Статья 137 "Оплата труда за выполнение работы по совместительству" - Статья 138 "Оплата сверхурочной работы"

Также, необходимо учитывать Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и письма ФНС России от 20.12.2013 № ЕД-4-3/19754@, 05.04.2016 № ЕД-4-20/5375@ и др. для решения вопроса о взыскании разницы между заработной платой по трудовому договору и фактически выплачиваемой заработной платой.