Система оплаты труда в трудовом договоре: размер оклада и пропорциональная выплата за время работы

Добрый вечер! Если по трудовому договору установлена современная система оплаты труда, а также установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, то оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику должны выплатить за все отработанные часы сумму, пропорциональную его окладу и отработанному времени. Однако, точную сумму оплаты труда, включая 137 рублей в час, невозможно определить без дополнительной информации о действующих тарифах и ставках оплаты труда в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, штатное расписание, а также учетные документы, подтверждающие отработанные часы работы. Кроме того, важно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы оплаты труда, включая оплату пропорционально отработанному времени. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более конкретного и точного ответа на данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 133.