Гарантированный размер оплаты труда в договоре: пропорциональная выплата за отработанное время и вопросы по НДФЛ

Размер указанной тарифной ставки не включает в себя удержание НДФЛ. Таким образом, Работодатель обязан осуществлять удержание НДФЛ с заработной платы Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Текст договора, в котором указаны все условия трудового договора, в том числе размер должностного оклада (тарифной ставки), условия выплаты и удержания социальных налогов и отчислений.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы налогообложения трудовых отношений, в частности, Федеральный закон "О налоге на доходы физических лиц".

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику, включая расчеты, справки о заработной плате, о зачете налогов и отчислений.

4. Трудовую книжку работника, в которой указывается его должность, ставка, срок работы и все выплаты заработной платы.

5. Переписку и документы, связанные с решением вопроса о выплате заработной платы, включая запросы работника или его представителя, ответы работодателя и другие связанные с этим документы.

Для ответа на данный вопрос можно обратиться к законодательству Российской Федерации:

• Статья 77 Налогового кодекса РФ устанавливает ставку НДФЛ - 13% от суммы дохода;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда и устанавливает, что заработная плата выплачивается работникам в денежной форме, пропорционально отработанному ими времени или выполненному объему работы;

• Статья 134 Трудового кодекса РФ определяет понятие должностного оклада (тарифной ставки) как фиксированную плату, устанавливаемую работодателем на определенную должность.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что указанный в договоре размер должностного оклада (тарифной ставки) в размере 8000 (+15 РК) может быть указан как "чистый" и не включать в себя НДФЛ. Однако конкретный ответ на вопрос о содержании этой суммы должен быть получен не только на основании законодательства, но и на основании условий договора и практики его исполнения.