Пропорциональная начисление зарплаты при бессрочном трудовом договоре: последствия для работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), оплата труда производится в денежной форме в размерах и порядке, установленных трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, трудовым коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Следовательно, если в трудовом договоре предусмотрено начисление заработной платы пропорционально отработанному времени, то выплаты должны производиться в соответствии с таким условием договора.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 2009 года "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"", в случае, если фактически выплаченная работодателем заработная плата за месяц меньше минимальной заработной платы, то начисления в ПФР, ФСС и ФНС производятся с учетом фактически выплаченной заработной платы, но не менее 1/12 величины минимальной заработной платы на дату выплаты заработной платы. В случае несоблюдения работодателем указанных требований законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и начисления взносов в ПФР, ФСС и ФНС, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Бессрочные трудовые договора с указанием оклада и условий начисления заработной платы.

2. Документы о начислении заработной платы по пропорциональной ставке.

3. Документы об отчислениях в ПФР, ФСС и ФНС, включая расчеты.

4. Документы, подтверждающие фактическую заработную плату работников.

5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок начисления и уплаты взносов на социальное страхование и налоги.

6. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, правила внутреннего трудового распорядка, регламенты и указания работодателя.

В случае, если работодатель начислял отчисления в ПФР, ФСС и ФНС исходя из полного МРОТ, а не с фактической заработной платы, то он мог быть нарушен формальный порядок начисления и уплаты взносов, что может привести к соответствующим финансовым последствиям. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристам для более детальной оценки данной ситуации и разработки соответствующего плана действий.

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Форма оплаты труда"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работником работодателю"
• Статья 236 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушения налогового законодательства"