Новое уведомление о сокращении работы после справки о беременности: правовые аспекты и ответственность работодателя при бессрочном договоре

Если сотрудница работает по бессрочному договору и уведомление о сокращении было вручено ей до того, как была предоставлена справка о беременности, то работодатель может сократить ее по старому уведомлению. Однако, если работодатель не учел справку о беременности и все еще намерен сократить сотрудницу, то это может рассматриваться как прямое или косвенное нарушение законодательства о защите прав беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет. В любом случае, сотруднице необходимо консультироваться с юридическими специалистами и защищать свои права в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса работнице следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для более детальной консультации. Однако, для начала юристу нужно будет рассмотреть следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было выдано работнице.

2. Справку о беременности, которую работница предоставила работодателю.

3. Больничный лист, который был выписан после предоставления справки о беременности.

Исходя из этих документов и трудового законодательства Российской Федерации, работодатель обязан пересмотреть свои решения и подходить соответственно. Если работница прекратила беременность, она не может быть уволена по причине беременности, и работодатель должен предоставить ей новое уведомление о сокращении, учитывая новые обстоятельства, возможно, с другой датой окончания срока действия, и соблюдая процедуру уведомления и оплаты при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
2. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем увольнении"
3. Статья 265.1 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей с детьми в возрасте до четырнадцати лет"
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности"
5. Статья 278 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора"

На основании этих статей необходимо провести анализ действий работодателя и работницы, чтобы определить, были ли нарушены трудовые права работницы, и если да, то какой штраф может быть наложен на работодателя.