Вопросы увольнения по срочному поводу при бессрочном договоре и конкуренция на должности в организации: опыт работы в два месяца.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Однако это должно происходить на основании письменного соответствующего договора между работником и работодателем. Поэтому, чтобы уволиться по соглашению сторон, необходимо заключить дополнительный соглашение к трудовому договору, в котором указать дату окончания трудовых отношений. Также следует учитывать, что если работник подписал бессрочный трудовой договор, то работодатель вправе требовать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, если это не предусмотрено договором.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором, законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с внутренними документами организации. Кроме того, необходимо провести переговоры с кадровиком о возможности расторжения трудового договора по срочному основанию. Если работник согласен на увольнение по данному основанию, то необходимо оформить соответствующий документ и провести административные процедуры в соответствии с законодательством. При этом, следует учитывать, что в случае увольнения по срочному основанию работник не имеет права на компенсацию в связи с увольнением.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных условий заключенного трудового договора и внутренних правил компании. Вообще же, основой для решения вопроса увольнения сотрудника являются статьи Трудового кодекса РФ, такие как:

• Статья 81 - право на увольнение по собственному желанию;
• Статья 72 - правила увольнения по сокращению численности или штата работников;
• Статья 76 - правила увольнения в связи с продуктивной необходимостью.

Кроме того, стоит также обратить внимание на положения внутренних документов предприятия, возможные коллективные договоры и иные правовые акты, которые могут быть применимы в данном случае.