Как начисляется компенсация за отпуск и что делать при бессрочном трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается за фактически отработанные дни, если они хотя бы частично приходятся на текущий год. Если же отпуск не был использован вообще, то компенсация выплачивается за весь период независимо от того, были ли фактически отработаны дни или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, в котором содержится положение о праве на отпуск и порядок его предоставления. Также следует учитывать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Если в трудовом договоре есть условие о предоставлении отпуска и порядке его компенсации при увольнении, то необходимо руководствоваться указанными в договоре условиями.

Если же такого условия нет, то при увольнении компенсация за отпуск начисляется за фактически отработанные дни, а не за весь период оформления. Однако следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск после отработки полного годичного рабочего времени, поэтому при наличии долгого периода неотработанного времени работника следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права для определения прав и обязанностей сторон.

Статьи 136, 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.