Отпуск и компенсация: возможности при истекающем трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен использовать все отпуска, накопленные за отчетный год, до даты окончания трудового договора или его расторжения. Однако, если работник не может использовать отпуск до окончания трудового договора по уважительной причине (например, болезнь), то он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается от отпуска без уважительной причины, то компенсация ему не полагается. Поэтому, если работник не может использовать отпуск из-за окончания срока трудового договора, то ему следует рассмотреть возможность договориться с работодателем о переносе отпуска на другой период или об оплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если перенос невозможен.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График отпусков на текущий год, который утвержден работодателем, и уведомление о постановке на отпуск в мае.
3. Законодательные акты и нормативно-правовые акты об отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.

Отвечая на ваш вопрос в качестве юриста, сообщаю, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от срока действия трудового договора.

Если работник поставлен на отпуск на май месяц, но трудовой договор истекает до начала отпуска, то ему необходимо получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Однако, необходимо учитывать, что за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством работник имеет право на компенсацию только в случае, если отпуск не был использован по вине работодателя или по уважительным причинам.

Таким образом, если отказаться от отпуска по своей инициативе, компенсация может быть выплачена только в случае, если работодатель вам отказал в предоставлении отпуска или если отпуск не был использован по причинам, не зависящим от вас.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 124 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты отпуска.
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по истечении срока его действия.
5. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при прекращении трудового договора.