Как защитить себя, если хотят уволить по сокращению при бессрочном трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. При этом работодатель обязан предоставить работнику другую работу в пределах организации в соответствии с его квалификацией и возможностями организации.

Если работодатель предлагает работнику перевод на другую должность в соответствии с его квалификацией, то это возможно оформить как кадровый перевод. При этом необходимо учесть, что перевод работника на временно свободную должность возможен только на время отсутствия работника, занимающего данную должность.

Однако, если в организации на момент сокращения нет подходящей вакансии, то работник может быть уволен с предоставлением ему соответствующей компенсации.

Без знания подробностей ситуации, я не могу дать более конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Приказ о сокращении штата или организации. 3. Приказ о переводе на другую должность в случае, если организация решила предложить работнику другую должность после его увольнения. 4. Согласие работника на перевод на новую должность. 5. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у основного работника на новой должности.

Кадровый перевод на временно свободную должность возможен только в случае, если такое решение было принято коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Если в организации действует коллективный договор или локальные нормативные акты, регламентирующие возможность кадрового перевода на временно свободную должность, работнику можно будет предложить такой вариант.

Если же организация не имеет таких документов и хочет перевести работника на другую должность, то это можно осуществить только при наличии согласия работника. Если работник не согласен на перевод, его можно уволить по сокращению и принять на новую должность на основе нового трудового договора.

ТК РФ 72, 77.2, 178, 179; ФЗ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 16, ст. 17).