Права беременных на работе: можно ли уволить по сокращению при трудовом соглашении без причин?

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в период лактации, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому, если ваше увольнение не связано с ликвидацией организации, то вы можете обратиться в суд с заявлением о признании вашего увольнения незаконным. В данном случае, требование о сокращении не применимо.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия договора о трудовом соглашении или иной договор, определяющий условия работы и увольнения.

2. Уведомление работодателя о беременности и предоставление документов, подтверждающих это обстоятельство.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (запись о трудовой деятельности, приказ об увольнении, договор между работником и работодателем, и т.д.).

4. Информация о причинах увольнения и обоснование отсутствия сокращения численности работников.

5. Нормативные акты и законодательство, регулирующие порядок увольнения, гарантии прав беременных работниц и о взаимоотношения между работником и работодателем.

На основании вышеперечисленных документов и информации юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить действия работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 261.1 ТК РФ "Уведомление работника о предстоящем сокращении", статья 359 ТК РФ "Запрет сокращения работников, освобожденных от работы в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя". Также стоит обратить внимание на нормы ГК РФ, касающиеся договоров поручения и контрактов на выполнение работ.