Перевод на полную ставку в ГБУ Департамента соцзащиты Москвы: как отстоять свои права в трудовом соглашении

Если условия работы работника исчерпываются в бессрочном трудовом соглашении и там прописаны условия работы на неполной ставке, то работодатель не может изменять эти условия без согласия работника. Если работник не согласен на изменение условий, то он может обратиться в суд с требованием сохранения прежних условий труда. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность для защиты прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовое соглашение, которое устанавливает условия работы на неполной ставке.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции и т.д.), которые регламентируют порядок перевода сотрудников на полную ставку и увольнения по собственному желанию.
3. Трудовая книжка сотрудника, в которой отражены все изменения в трудовых отношениях.

В случае если работодатель намерен перевести сотрудников на полную ставку без их согласия, необходимо рассмотреть соответствие данного перевода требованиям законодательства Российской Федерации. Если данный перевод нарушает права сотрудников, они имеют право обратиться за защитой своих интересов в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на предупреждение и возможность отказаться от выполнения работы, представляющей для работника возможную опасность для жизни или здоровья"

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников",

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников при изменении собственника предприятия, его реорганизации или ликвидации".