Все, что нужно знать о заявлении на перевод и дополнительном соглашении в трудовом договоре

Да, можно отозвать заявление о переводе на другую должность, если Дополнительное соглашение к трудовому договору и должностная инструкция еще не были подписаны. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора и возможные последствия, которые могут возникнуть при отмене решения о переводе. Рекомендуется консультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, если подписания дополнительного соглашения к трудовому договору еще не произошло, то работник имеет право отозвать свое заявление о переводе на другую должность в любое время до подписания указанного дополнительного соглашения. Дополнительно к этому, может понадобиться составление заявления на отзыв заявления о переводе на другую должность.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают в себя:

1) Статья 19 Трудового кодекса РФ "Свобода выбора профессии, должности и работы." 2) Статья 22 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора" 3) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора" 4) Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" 5) Статья 408 Гражданского кодекса РФ "Отзыв договора оказания услуг"

Кроме того, в данной ситуации может также применяться внутренний трудовой регламент организации, если он предусматривает процедуру отзыва заявления о переводе на другую должность.