Перевод сотрудника в другую организацию: что нужно знать о новом трудовом договоре

Здравствуйте. Если Вы будете переведены на работу в другую организацию, это должно быть оформлено соответствующим документом - приказом. В трудовой книжке в графе "Причина перевода" должна быть указана причина перевода (например, перевод по соглашению сторон, реорганизация, etc.). Также должен быть указан дата перевода и новая должность, на которую Вы переводитесь. Если перевод осуществляется в рамках одной организации, то в трудовой книжке не обязательно указывать дату принятия на работу в новую организацию. Если же новая организация уже отличается от старой, то в трудовой книжке должна быть отметка о новой организации и новом руководителе. При устройстве на другую работу, Вы можете предъявить новую трудовую книжку, в которой будет отмечено, что перевод был осуществлен по соглашению сторон. Если условия работы в новой организации будут не соответствовать Вашим ожиданиям, Вы всегда можете оформить увольнение, но это не должно повлечь за собой каких-либо правовых проблем, если все вышеназванные условия были соблюдены.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием составления нового трудового договора, соответствующего действительности. В данном случае видится два возможных варианта:

1) Составление нового трудового договора в котором должны быть указаны данные о новой организации, директоре, а также о переводе работника в эту организацию в соответствии с действующим законодательством;

2) Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается информация о переводе работника в новую организацию.

При этом необходимо иметь ввиду, что работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без Вашего согласия, иначе это является нарушением Ваших прав.

Если работодатель отказывается составить новый трудовой договор или дополнительное соглашение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить свои права и легализовать свою работу в новой организации. В данном случае также могут потребоваться дополнительные документы, например, копия приказа о переводе в новую организацию или другие документы, подтверждающие факт перевода работника.

Статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.