Месторасположение офиса как решающий фактор трудоустройства. Планируется перевод в другой офис в Москве. Что нужно знать о трудовом договоре и изменениях?.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при изменении условий трудового договора, работодатель должен уведомить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу. В данной ситуации, если работодатель предлагает перейти на работу в другой офис, следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где определяются все изменения и условия трудового договора, в том числе и место работы. Однако, если вы не согласны с изменениями в трудовом договоре, вы можете выйти из него по соглашению сторон с выплатой компенсации, если это предусмотрено законодательством РФ или договором между вами и работодателем. При этом, если договор не содержит положений о такой компенсации, требование о ее выплате будет незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора или о прекращении работы вашего подразделения в данном офисе.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если были внесены изменения.

4. Свидетельство о прекращении работы в данном офисе или документ, подтверждающий перевод на новое место работы.

Относительно ситуации вы можете требовать уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, если не согласны на работу в новом офисе и об этом своевременно известили работодателя. Однако, стоит обратить внимание на условия трудового договора, возможно, они уже содержат положения о переводе на другое место работы внутри города. В данной ситуации важно обратиться к юристу и выяснить, какие действия будут наиболее выгодны для вас с юридической точки зрения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 72. Изменение места работы.

По ситуации, описанной в вопросе, работодатель должен был предварительно уведомить письменно работника об изменении условий трудового договора в части места работы. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он вправе обратиться к работодателю с требованием сохранить прежние условия трудового договора или расторгнуть его по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации (статья 73 ТК РФ).