Перевод сотрудника в другую часть компании и окончание контракта: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника из одной части военной организации в другую возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Поэтому, если увольнение происходит по окончанию трудового договора, никаких оснований для перевода работника быть не должно, если только это не было заранее заложено в условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Текст контракта, по которому работник работал в данной части.
2. Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", который регулирует вопросы переводов военнослужащих из одной части в другую.
3. Военный билет (в зависимости от цели вопроса).
4. Иные документы, если они имеют отношение к конкретному случаю (например, приказ командира части о переводе военнослужащего).

В данном случае, в соответствии с законодательством РФ, перевод военнослужащих из одной части в другую возможен только по некоторым основаниям. Для того, чтобы ответить на данный вопрос нужно более подробно изучить данные документы и узнать обстоятельства данного случая.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от контекста и положения дела. Давайте рассмотрим несколько возможных вариантов:

1. Если говорить о возможности перевода во время истечения контракта:

- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 781. Контракт на выполнение работы или оказание услуг может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81. В случаях, установленных законодательством, работник может быть переведен на другую работу по инициативе работодателя с сохранением средней заработной платы.

1. Если контракт уже закончился и сотрудник вышел на пенсию:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77, пункт 6. При достижении работником возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, работа может быть прекращена работодателем без увольнения работника за счет выплаты ему выходного пособия.

1. Если стоит вопрос о возможности перевода, связанного с возрастом работника:

- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261. Работодатель вправе перевести работника на иное рабочее место или в другое структурное подразделение организации только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

Это лишь некоторые из возможных статей, которые могут иметь отношение к данному вопросу. Для более точного ответа необходимо знать больше деталей, в том числе тип контракта и условия в нем, а также многих других факторов.