Иностранный работник получил гражданство РФ и увольняется: все, что нужно знать о дополнительном соглашении и правильном заполнении приложения №14

После того как иностранный работник получил гражданство РФ, необходимо указывать данные его российского паспорта в приложении №14 (уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином), а не данные вид на жительство.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обращаться к правилам и требованиям Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД РФ) и Федеральной миграционной службы Российской Федерации (ФМС РФ).

В соответствии с Правилами установления личности гражданина Российской Федерации, утвержденными приказом МВД РФ от 21.05.2013 № 372, при прохождении идентификации гражданина Российской Федерации необходимо проверять документы, удостоверяющие личность, которые имеются у данного гражданина Российской Федерации на момент проверки. В отношении граждан России, которые являются иностранных граждан, требуется проверка их российских паспортов и, при наличии, удостоверения личности, выданных иностранным государством.

Следовательно, в уведомлении о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, удостоверяющим личность, необходимо указывать данные российского паспорта, если он имеется у данного гражданина России на момент заполнения данного уведомления. Если российский паспорт отсутствует, то в уведомлении следует указать данные удостоверения личности, выданного в соответствии с законодательством иностранного государства, если оно находится в России.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 59), Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 13), Федеральный закон от 24.11.1997 №143-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статья 6), Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (статья 10).