Основной работник отсутствует, временный работник и отпуска: все, что нужно знать

Да, приказы обязательны. Приказы о продлении трудового договора с временным работником должны быть составлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и переданы этому работнику. Отсутствие приказов о продлении может привести к неправомерному прекращению трудового договора с временным работником, что может потенциально привести к правовым последствиям для работодателя.

Да, приказы являются обязательными документами в трудовых отношениях между работником и работодателем. В данном случае, если работник оставался на работе после истечения оговоренного в дополнительных соглашениях срока, то работодатель должен был выдать приказ о продлении его трудового договора с указанием нового срока. Если приказы не были выданы, то работник мог считать себя уволенным и имеющим право на соответствующие выплаты по законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужно проверить следующие документы:

1) Трудовой договор между компанией и временным работником; 2) Приказ о приеме временного работника на работу; 3) Соглашения между компанией и временным работником.

Приказ обязателен для формального оформления изменений в трудовом договоре и приема на работу любого работника, включая временных работников. Таким образом, при наличии приказа о приеме временного работника на работу, компания сможет легитимно нанимать его на период отсутствия основного работника.

Однако, если приказов о продлении трудового договора с временным работником не было составлено, то вопрос может иметь юридические последствия, так как работник продолжает работать без официального продления трудового договора. В такой ситуации компания должна составить приказы о продлении трудовых отношений с временным работником на каждом этапе продления его трудового договора и на законных основаниях.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56.2, 59 и 67.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с временным работником на срок с 05.03. по 04.06.2014 года.
2. Письменное согласие основного работника на прием на работу временного работника на время его отсутствия.
3. Приказ о приеме на работу временного работника на указанный срок.
4. Заявление основного работника о выходе в отпуск без сохранения заработной платы.
5. Письменное согласие работодателя на выход основного работника в отпуск без сохранения заработной платы.
6. Приказ о выходе основного работника в отпуск без сохранения заработной платы.
7. Заявление основного работника о продлении отпуска без сохранения заработной платы на следующие 6 месяцев.
8. Письменное согласие работодателя на продление отпуска без сохранения заработной платы.
9. Приказ о продлении отпуска без сохранения заработной платы.
10. Заявление основного работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком.
11. Письменное согласие работодателя на выход основного работника в отпуск по уходу за ребенком.
12. Приказ о выходе основного работника в отпуск по уходу за ребенком.
13. Заявление основного работника о выходе в отпуск по беременности и родам.
14. Письменное согласие работодателя на выход основного работника в отпуск по беременности и родам.
15. Приказ о выходе основного работника в отпуск по беременности и родам.
16. Общественный договор или коллективный договор о порядке заключения дополнительных соглашений о продлении трудового договора.

Ответ на вопрос о том, являются ли приказы обязательными, зависит от того, были ли заключены дополнительные соглашения о продлении трудового договора с временным работником и соответствовал ли срок продления правилам законодательства, а также наличия коллективного или общественного договора о порядке заключения таких соглашений. Если дополнительные соглашения были заключены в соответствии с законодательством и договором, то приказы не являются обязательными. Однако, если законодательные условия не были соблюдены, то приказы являются обязательными.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников";
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расчет при увольнении работника".

Ответ на вопрос, являются ли приказы обязательными, зависит от срока их действия, предусмотренного в законодательстве. Если срок действия приказа истек, то дополнительные соглашения могут быть заключены только на новый срок и только после вынесения нового приказа. Однако, если работник продолжает работать после истечения срока действия приказа, он продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным договором и соответствующим законодательством, независимо от отсутствия приказа.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Договор на выполнение временной работы или оказание временных услуг. Статья 72. Письменный договор (трудовой договор). Статья 73. Срочный трудовой договор. Статья 74. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 81. Заключение трудового договора при приеме на работу. Статья 178. Условия приостановления трудовых отношений.