Продолжительность отпуска на основной и дополнительной работе: все, что нужно знать

Здравствуйте, Елена! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Однако, при условии, если работник занят на нескольких местах, то работодатель, где он работает по основному месту работы, имеет право требовать от него направления копии трудового договора с другим работодателем и согласования сроков отпуска. При оформлении дополнительного места работы необходимо согласовывать сроки отпуска, чтобы исключить проблемы с законодательством и своим основным местом работы. Если вы не уверены в том, что можете использовать весь отпуск на дополнительной работе, рекомендую обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить конкретную консультацию по вашей ситуации.

Для правильного и точного ответа на указанный вопрос необходимо обратиться к коллективному договору организации, в которой работает Елена, трудовому кодексу Российской Федерации, а также к другим законодательным актам и нормативным правовым документам, регулирующим трудовые отношения.

Если организация не заключала коллективный договор, то необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими данную сферу.

Как правило, при нахождении на дополнительной работе сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Однако, если на основной работе установлено максимальное количество дней отпуска и внешний совместитель в этот период имеет право на более продолжительный отпуск, то сотрудник может обратиться к работодателю и договориться об отгуле на дополнительной работе без содержания на основной работе.

В любом случае, вопрос решается индивидуально в каждой организации и может зависеть от ряда факторов, таких как объем работ, рабочие условия, коллективный договор, трудовые договоры и другие документы. Поэтому для точного ответа необходимо более детальное ознакомление с конкретными нормативными документами и законодательством.

Ответственность за регулирование отпуска трудовых работников основывается на статье 123 Трудового кодекса РФ.