Как справиться с дополнительной нагрузкой на фоне основной работы и дополнительной ставки в школе

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с установленными законодательством ограничениями на объем дополнительной работы в образовательных учреждениях. Если дополнительная нагрузка не превышает установленных законом норм, то данное решение может быть признано допустимым. Однако, следует убедиться, что выполнение дополнительной работы не противоречит нормам трудового законодательства и не нарушает права работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь полный пакет документов, включающий в себя трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем по основной работе, приказы и распоряжения, определяющие распределение учебной нагрузки, а также документы, связанные с работой в другой школе, такие как трудовые договоры и письма о предоставлении дополнительной нагрузки. Кроме того, необходимо узнать положения трудового кодекса РФ об определении рабочего времени и работе в условиях дополнительной нагрузки. Только после изучения всех заявленных документов и получения соответствующих консультаций допустимо принимать решение в данном вопросе.

Данное конкретное распределение нагрузки регламентируется приказами университета и трудовым договором, а также соответствующими законами трудового права, в том числе: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 94, 95, 97); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 89, 120); - Закон РФ "О науке и государственной научно-технической политике" (статья 21).