Как справиться с нагрузкой на основной работе, не ища вторую работу: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечивать своих сотрудников работой в объеме, соответствующем установленным нормам труда. В случае, когда работник официально занят на двух работах и не может выполнить требования начальника на одной из работ, работодатель должен принять меры по урегулированию конфликта интересов и снижению негативного воздействия на работника. Возможным вариантом решения данного конфликта является переговоры с обеими компаниями, в рамках которых можно было бы договориться о смене рабочих дней и времени проведения совещаний, соответствующих основному графику работы работника. В случае отсутствия положительного решения конфликта, работник имеет право обратиться к соответствующим инстанциям, включая инспекцию по труду, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с основной работой, в котором указывается ставка заработной платы, должностные обязанности и иные условия работы.

2. Свидетельство о приеме на вторую работу с указанием ставки заработной платы и графика работы.

3. Копию корреспонденции с начальником основной работы по поводу отказа увеличить нагрузку.

4. Копию корреспонденции с начальником второй работы, где ясно указан график работы.

На основании этих документов юрист сможет дать консультацию по правам и обязанностям работника и работодателей. Возможные варианты решения вопроса могут включать изменение графика работы, перенос производственных совещаний на другое время, согласование с обеими работами или расторжение трудового договора с одной из работ.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время". Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников при выполнении ими трудовых обязанностей". Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и ее ограничения". Статья 187 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".