Как учитель-предметник без опыта справиться с классным руководством в 5 классе: регламент назначения и ситуация с нагрузкой на работе

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Право на классное руководство у учителей закреплено в статье 204 ТК РФ. Однако, согласно подпункту 7 статьи 77 ТК РФ, работодатель может поручать сотруднику работы, не относящиеся к его должностным обязанностям, только на период, когда выполнять эти работы необходимо по производственным условиям и/или в связи с необходимостью замены отсутствующего сотрудника.

Однако, относительно документа, который бы оговаривал правила поручения классного руководства учителю, необходимо обратиться к учредительным документам образовательного учреждения, где работает данная учитель-предметник.

В данной ситуации можно обратиться к профкому или органам профессионального союза, где будет возможность получить консультацию по правам и обязанностям учителя в соответствии с законодательством. Также возможны варианты договоренности со штатной структурой образовательного учреждения, но это будет зависеть от устных договоренностей и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству образовательного учреждения и проинформировать их о Вашей ситуации и просьбе снять с Вас нагрузку по классному руководству. В случае невозможности найти общее решение, рекомендуется провести консультацию с юристом по трудовому праву и предоставить все соответствующие документы, связанные с заключением трудового договора, размером нагрузки и классным руководством, если таковые имеются. Следует отметить, что правила об изменении или дополнении трудового договора, а также об уменьшении нагрузки в соответствии с законодательством Российской Федерации, могут изменяться в зависимости от условий трудового договора и национального законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Нагрузка по учебной работе" определяет правила преподавания в общеобразовательных учреждениях, в том числе количество часов, которые может выполнять учитель. Кроме того, статья 79 ТК РФ "Перенесение работника на другую работу" регулирует процедуру перевода работника на другую должность. Она предусматривает, что перевод на другую работу может производиться только по согласию работника, за исключением случаев, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.