Как работать по своей специальности в техникуме с классным руководством: информация о возможных последствиях и выдаче бумаги об отчислении.

Согласно законодательству Российской Федерации, учебные заведения не имеют права ограничивать трудовую деятельность студентов, если она не препятствует учебному процессу. Поэтому, техникум не имеет права издавать такой приказ, который противоречит законодательству, и ограничивает права студентов на свободную трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав техникума, в котором может быть прописано право руководителя учебного заведения на принятие таких решений.

2. Положение о порядке зачисления и отчисления студентов, которое может содержать положения о возможности отчисления студентов за нарушение правил обучения, в том числе за работу вне специальности.

3. Трудовой договор или иной документ, определяющий условия трудовой деятельности студентов, который может содержать информацию о требовании работать только по специальности.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие право студентов на работу во время учебы, в том числе правила ограничений на работу студентов вне учебного заведения.

Для того, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходио ознакомиться с конкретными документами и положениями техникума, а также с законодательством Российской Федерации в области образования и труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 55 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому право на труд по его выбору.

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - гласит о том, что трудовые отношения возникают на основе договора между работником и работодателем.

3. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия, при которых работодатель вправе уволить работника.

4. Статья 110 Гражданского кодекса Российской Федерации - регулирует договор об оказании образовательных услуг.

Техникум не может издавать такой приказ, так как он противоречит Конституции Российской Федерации и Трудовому кодексу. Также, учебное заведение не может уволить студента без причины, основанной на нарушении закона или образовательного процесса.