Библиотекарь в школе с классным руководством: возможно ли продление отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые на педагогической работе, имеют право на определенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер отпуска для работников, занятых на педагогической работе, устанавливается в 56 календарных дней для учебно-воспитательных и научно-педагогических работников высших учебных заведений, а в школах он составляет 28 календарных дней.

Отпуск продлевается в случае, если работник был временно нетрудоспособен по болезни или по иным уважительным причинам в течение установленного законодательством периода ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, наличие классного руководства не является причиной для продления отпуска.

Для ответа на этот вопрос, а точнее для продления отпуска разновидностью которого является отпуск на период исполнения обязанностей по классному руководству, необходимо обратиться к документации, регулирующей трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору и внутреннему локальному акту (положение о порядке предоставления и продления ежегодных оплачиваемых отпусков) в данной школе. По этим документам можно установить правила предоставления и продления ежегодных оплачиваемых отпусков и возможность продления отпуска на период исполнения обязанностей по классному руководству, а также правила формирования и учета рабочего времени и отпускного периода. Необходимо уточнить порядок подтверждения исполнения обязанностей по классному руководству относительно продления отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой кодекс Российской Федерации, а также приказы и положения Министерства образования и науки Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам образовательных учреждений и права классных руководителей.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда факторов, таких как тип и форма образовательного учреждения, уровень и стаж работника, даты выдачи приказов и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к конкретным нормативным актам и консультации специалиста в области трудового права для получения точного и правильного ответа на данный вопрос.

Статьи закона не предусматривают автоматического продления отпуска в связи с классным руководством. Однако, возможно, в вашем коллективном договоре или локальных нормативных актах есть положения, которые урегулируют данную ситуацию. Рекомендуется обратиться к HR-отделу школы для получения консультации.