Как решить проблему с классным руководством при семейных обстоятельствах: компромисс или борьба за права?

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ставка педагогического работника устанавливается графиком учебной нагрузки и должна быть не менее 18 часов в неделю в школе. Если учителю не предоставлено кл. руководство, то в силу ст. 65 Трудового Кодекса РФ он имеет право на полную ставку и оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Следовательно, у вас есть законное право требовать ставку в 18 часов в неделю, даже если вы не хотите брать классное руководство. Если директор будет настаивать на других условиях, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы в сельской школе.
2. Коллективный договор (если он заключен) с местом работы в сельской школе.
3. Приказ о назначении на должность учителя английского языка в данной школе.
4. Расписание занятий на текущий учебный год.
5. Письменные документы, свидетельствующие о решении директора относительно классного руководства и изменения количества часов работы учителя.

Отвечая на вопрос, есть ли законное основание для требования ставки в 18 часов, необходимо отметить, что ставка педагогического работника определяется количеством часов, которые он обязан отработать в неделю. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогический работник обязан отработать не менее 18 учебных часов в неделю в обязательном порядке.

Следовательно, если педагогический работник участвует в классном руководстве, то количество обязательных учебных часов уменьшается, что может отразиться на ставке. Однако, если работник отказывается от классного руководства, то он имеет право требовать ставку в соответствии с количеством обязательных учебных часов.

Если директор школы настаивает на увольнении работника по собственному желанию или на изменении количества часов работы с использованием классного руководства, то в первую очередь необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому договору, чтобы убедиться в соблюдении всех требований в данной ситуации. Если директор не согласен решать вопрос справедливо, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что учитель имеет право на ставку в соответствии с установленным объемом работы (ч.2) и имеет право на отказ от классного руководства без увольнения (ч.3).

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работодатель обязан предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором.

В случае нарушения своих трудовых прав, можно обратиться в орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный орган Роструда), а также в трудовую инспекцию по месту работы.