Как защитить свои права на отпуск при сокращении работы или семейных обстоятельствах: полезная информация

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком женщине, если она соответствует необходимым требованиям. При этом, работодатель обязан сохранять место работы женщины на период отпуска и заранее предупредить ее о необходимости подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком. Также работодатель не имеет права уволить женщину в период отпуска по уходу за ребенком, кроме случаев ликвидации организации или отказа работника от возвращения на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 256-259) и закону "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

При рождении ребенка матери предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодатель обязан предоставить такой отпуск. При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в том числе при продлении его срока.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость ухода за ним.

В данной ситуации, при условии, что сотрудница проработала в новой компании более 6 месяцев и у нее есть соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка и необходимость ухода за ним, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256 и 257.