Учитель: как справиться с нагрузкой на 36 уроков в неделю и искать помощь

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска в размере средней заработной платы за месяц. В данном случае, если в приказе о педагогической нагрузке на указанный период не было определено ограничение по количеству часов в неделю или месяц, то работник имеет право на оплату педагогической нагрузки в полном объеме за весь указанный период, включая период отпуска.

Также, необходимо обратить внимание на документ, который регламентирует оплату труда педагогов в данном учебном учреждении. Если есть нормы, которые регулируют вопрос оплаты педагогической нагрузки в период отпуска, то их необходимо учитывать.

В случае нарушения прав работника по вопросу оплаты педагогической нагрузки в период отпуска, рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству учебного учреждения и, при необходимости, к профильной инстанции в сфере образования и науки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию приказа о педагогической нагрузке на 2016-2017 учебный год, который устанавливает ставку и график работы педагога. Также, возможно, потребуется копия трудового договора или его приложения, описывающего объем работы, выполняемой на соответствующем периоде.

Исходя из действующего трудового законодательства Российской Федерации, за работу учителя, ведущего уроки, устанавливается оплата в соответствии с установленной ставкой, а не на основании тех или иных дополнительных обстоятельств. Приказ о педагогической нагрузке может служить доказательством, что учитель имел определенное количество занятий, но это не является основанием для сокращения оплаты его труда.

Таким образом, сокращение оплаты труда без соответствующего на то основания является незаконным. Законным же является выход на отпуск, если соответствующие условия трудового законодательства и установления педагогической нагрузки выполнены, то есть, доступное количество дней отпуска в году должно быть предоставлено. Однако, чтобы узнать, почему производится сокращение оплаты труда, и какие факторы на это повлияли, необходимо обратиться к работодателю или соответствующей государственной инстанции.

Таким образом, в данном случае следует обратиться в отдел кадров, финансовый департамент или государственный инспекторат труда с просьбой уточнить причины уменьшения оплаты труда и получить консультацию по действующему законодательству в этой области. Если работодатель явно нарушает законодательство о труде, то можно обратиться в суд или государственные службы, ответственные за защиту прав работников.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.