Учитель английского из сельской школы: работа на автобусе и график из 14 уроков в неделю. Как удается совмещать работу и семью?

в данном случае завуч имеет право составлять расписание занятий в соответствии с программой обучения и учебным планом, утвержденным учебным заведением и Государственным образовательным стандартом. Однако, в случае, когда у вас возникает сложная жизненная ситуация, связанная со здоровьем или уходом за родственником, вы можете обратиться в администрацию учебного заведения с просьбой о пересмотре вашего расписания в удобное для вас время. Если результат переговоров удовлетворяет только одну сторону, то вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к учебному плану работы учреждения образования, где работает учитель английского языка. В конкретном случае, завуч на обращения учителя отвечает категорично, что "английский дети не сдают" и не предлагает никаких вариантов по изменению ее расписания. Необходимо отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан согласовывать изменения графика работы с работником, если это обусловлено необходимостью осуществления заботы о детях, инвалидах, пожилых родственниках и т.д.

Также, учитывая, что речь идет о транспортных затратах и временных затратах на поездки, следует обратить внимание на статью 168 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе связанные с проездом к месту работы. В данном случае, возможно, стоит обратить внимание на возможность работы из дома или удаленной работы.

Таким образом, завуч не имеет права категорично отказывать в изменении графика работы, если это обусловлено необходимостью заботы о детях. Учитель может обратиться к администрации школы с соответствующей просьбой или в случае отказа - обратиться за консультацией к профсоюзному комитету или юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 60 и 73, которые регулируют порядок установления графика работы и его изменения по соглашению между работником и работодателем, а также обязанности работодателя по учету личных обстоятельств работника при составлении графика работы;

• Закон РФ "Об образовании", статьи 37 и 38, которые устанавливают порядок организации учебного процесса, в том числе графика занятий, и права педагогических работников на участие в его разработке;

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27. Которая устанавливает ответственность должностных лиц в случае нарушения трудового законодательства.

На основании указанных статей можно сказать, что работодатель (завуч) обязан учитывать личные обстоятельства работника (в данном случае – необходимость заботиться о двух несовершеннолетних детях) при составлении рабочего графика. Однако, если завуч отказывается учитывать эти обстоятельства и не предоставляет работнику возможность урегулировать свою работу с учетом этих обстоятельств, можно обратиться в органы надзора, предъявив завучу обвинение в нарушении трудового законодательства.